Çalışma hayatında uzun yıllarını geride bırakan ve emeklilik hayalleri kuran birçok vatandaş için önemli bir fırsat doğdu. Emeklilik yaşını beklemek istemeyen ve prim gün sayısını dolduran çalışanlar, kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabiliyor. Bu hak, özellikle 1475 Sayılı Kanun'un ilgili maddeleri çerçevesinde 7000 prim günü olan çalışanlar için geçerli.

Emeklilik Yaşı Şartı Olmadan Tazminat İmkanı

1475 Sayılı Kanun, çalışanlara emeklilik için gerekli olan prim günü ve sigortalılık süresini tamamlamaları halinde, yaş şartını beklemeden kıdem tazminatını alma imkanı sunuyor. Bu düzenleme, özellikle uzun yıllardır çalışan ve prim gün sayısını doldurmuş ancak emeklilik yaşını beklemek zorunda olan vatandaşlar için büyük bir avantaj sağlıyor.

Bu haktan yararlanmak isteyenlerin dikkat etmesi gereken en önemli nokta, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alacakları bir yazı. Bu yazı, çalışanın emeklilik için gerekli olan prim günü ve sigortalılık süresini tamamladığını gösteriyor. İşverenler, bu belgeyi ibraz eden çalışanlarına kıdem tazminatını ödemekle yükümlü.

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca gösterdiği emeğin karşılığı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin işten ayrılması durumunda (emeklilik, askerlik, evlilik gibi nedenlerle) veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması halinde ödenir. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalıştığı süre ve son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır.

SGK'dan Gerekli Belge Nasıl Alınır?

SGK'dan gerekli olan belgeyi almak için, öncelikle SGK'nın resmi web sitesi üzerinden veya doğrudan SGK müdürlüklerine başvuruda bulunmak gerekiyor. Başvuruda, kimlik bilgileri ve sigorta sicil numarası gibi bilgilerin yanı sıra, emeklilik için gerekli şartları taşıdığını gösteren belgelerin de sunulması gerekiyor. SGK, başvuruyu değerlendirdikten sonra, çalışanın durumunu gösteren bir yazı düzenleyerek ilgiliye teslim ediyor.

Bu süreçte dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli nokta ise, işten ayrılmadan önce SGK'dan alınan belgenin işverene ibraz edilmesidir. İşveren, bu belgeyi aldıktan sonra kıdem tazminatı ödeme sürecini başlatmakla yükümlüdür.

Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt ücreti üzerinden yapılır. Brüt ücrete, yemek, yol ve diğer sosyal yardımlar da dahil edilir. Ancak, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.

• Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.
• Bir yıldan artan süreler de aynı oranda hesaplanır.
• Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir.

Sonuç olarak, 7000 prim günü olan ve emeklilik yaşını beklemek istemeyen çalışanlar için kıdem tazminatını alarak işten ayrılma imkanı önemli bir fırsat sunuyor. Bu haktan yararlanmak isteyenlerin, SGK'dan gerekli belgeyi alarak işverenlerine ibraz etmeleri ve kıdem tazminatı ödeme sürecini başlatmaları gerekiyor. Bu düzenleme, çalışanların emeklilik hayallerini daha erken gerçekleştirmelerine ve çalışma hayatlarının karşılığını almalarına olanak tanıyor.