EYT Sonrası Emeklilik Yaşlarında Büyük Fark

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesi ve sonrası işe başlayanlar arasında emeklilik yaşlarında ciddi bir fark yarattı. Bu fark, bazı durumlarda 17 ila 20 yıla kadar çıkabiliyor. Özellikle 1999 öncesi işe başlayanlar, daha erken emekli olma imkanı bulurken, sonrasında başlayanlar ise daha uzun süre çalışmak zorunda kalıyor.

Kademeli Emeklilik Talepleri Artıyor

Bu adaletsizlik, kademeli emeklilik taleplerini gündeme getirdi. Emeklilikte Adalet Derneği (EMAD-DER) ve Emeklilikte Tarihe Takılanlar Derneği (ETT-DER) gibi oluşumlar, emeklilik yaşının sigorta giriş tarihine ve doğum yılına göre kademelendirilmesini talep ediyor. Örneğin, EMAD-DER, 2000 yılına kadar işe başlayanlar için emeklilik yaşının kadınlarda 43, erkeklerde 45 olarak başlatılmasını ve her yıl 1 yaş artırılmasını öneriyor.

TBMM'ye Sunulan Yasa Teklifleri

TBMM'ye sunulan yasa tekliflerinde de kademeli emeklilik konusu gündemde. CHP Genel Başkanı Özgür Özel'in teklifinde, emeklilik yaşının kadınlarda 49, erkeklerde 51 yaşından başlayarak kademeli şekilde artırılması önerildi. Ayrıca, prim günü sayısının da 7200'den başlatılarak her yıl 75 gün artırılması planlanıyor.

• EYT öncesi: 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlar, 5975 prim günü ile emekli olabiliyor.
• EYT sonrası: 1999-2008 arası işe başlayanlar, 7000 prim günü ile kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşında emekli oluyor.
• 2008 sonrası: 7200 prim günü şartı ile emeklilik yaşı 65'e kadar çıkıyor.

Bu düzenlemeler, çalışma hayatında haksız rekabete de neden oluyor. EYT ile emekli olanlar, daha düşük ücretlerle çalışmaya razı olurken, diğerleri ise yüksek ücret talepleri nedeniyle iş bulmakta zorlanıyor.

Sonuç olarak, kademeli emeklilik talepleri ve yasa teklifleri, emeklilik sistemindeki adaletsizlikleri gidermeyi hedefliyor. Ancak, bu konuda somut adımlar atılıp atılmayacağı merakla bekleniyor.